Gratification de stage 2026

Dès que la durée du stage dépasse 2 mois, consécutifs ou non, au cours de la même année d’enseignement dans le même organisme : soit plus de 44 jours à 7 heures par jour, soit à partir de la 309e heure de présence. En dessous, l’organisme d’accueil peut verser une gratification, mais n’y est pas tenu. Elle est alors due dès le premier jour du stage, pas seulement à partir du troisième mois.

4,50 € par heure de présence effective, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 € en 2026). Pour un temps plein de 35 heures, cela représente 157,50 € par semaine et environ 630 à 690 € par mois selon le nombre de jours ouvrés. Une convention de branche ou d’entreprise peut prévoir davantage ; les organismes publics ne peuvent pas dépasser ce minimum.

Soit en fonction du nombre réel d’heures effectuées dans le mois (21 jours × 7 h = 147 h → 661,50 €), soit de façon lissée sur la durée totale du stage : montant total divisé par le nombre de mois. Les jours d’absence non autorisée sont déduits ; les congés prévus par la convention sont gratifiés si elle le prévoit.

Jusqu’au minimum légal (4,50 €/h), elle est exonérée de toutes cotisations sociales, y compris CSG et CRDS. Seule la part qui dépasse ce minimum est soumise aux cotisations et contributions. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut (environ 22 000 €) : vous n’avez rien à déclarer en dessous de ce seuil.

Oui : le stagiaire bénéficie des mêmes avantages que les salariés pour l’accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant, et de la prise en charge de 50 % de l’abonnement de transport en commun. Ces avantages s’ajoutent à la gratification.

6 mois par année d’enseignement dans le même organisme, soit 924 heures de présence effective. Un délai de carence égal au tiers de la durée du stage précédent doit s’écouler avant d’accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste, sauf si le stage a été interrompu à l’initiative du stagiaire.